基本工資 我們為員工提供業內極具競爭性和吸引力的薪酬，相關細節會在Offer中給予詳細說明。此外，每年我們都會根據公司業務發展狀況和員工的業績表現進行績效評估并調整薪酬。
專項獎勵 除了以上各項，我們還提供了其他獎勵，如伯樂獎、建議獎、專利獎、特殊貢獻獎等等。
五險一金 我們為每一位員工購買養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險，為員工辦理住房公積金等相關手續。
住房補助 我們為每一位員工按照國家和地方政府的規定為員工辦理住房公積金等相關手續。
健康關懷 員工每年享有一次免費的專業機構身體檢查機會，除此之外我們還免費提供健身器材和教練 課程，鼓勵大家進行日常鍛煉。
員工俱樂部 員工可以在工作之余參加員工俱樂部組織的活動，如羽毛球、網球、游泳、登山、攀巖、電子競技大賽等；公司還不定期組織觀看最新上映電影大片，更歡迎員工家屬一同前往。
餐廳補助 公司設有員工餐廳，環境優雅，多種口味選擇，為每個員工的健康保駕護航。
其他福利 生日禮金、軟飲料、咖啡、果汁、牛奶、糖水、零食、堅果、冰淇淋、餅干和新鮮的水果，保健品等等…… 更多有趣、貼心的小驚喜，我們更希望你加入公司后自己來發現。
公司現有員工1000多人，人員隊伍年輕化，25-35歲年齡段員工占85%，大專以上員工學歷占38.3%，其中專職從事研究開發、管理人員占員工總數的15%，研究開發、管理人員中，學歷在本科以上的占90%。公司建立了一套行之有效的人力資源管理機制，實施人員選拔、任用、培訓、考核、激勵、淘汰的閉環控制，造就了一支高素質的人才隊伍。 |  |
選拔多渠道：
公司一直保持著與各地人才市場、高校、科研機構的聯系與合作，通過網站、校園招聘會，人才市場等有計劃地引進掌握新技術、新工藝或行業發展方向的高精尖人才；同時提倡內部崗位競崗輪崗制，促使那些既懂技術、熟悉企業業務處理流程、又懂現代管理的復合型骨干人才脫穎而出。
任用無約束：
不限地域、語言、學歷、資歷、年齡的限制，按能力和貢獻的大小任用和提拔人才，并提供一個充分發揮其所長的空間，關鍵崗位保持高于外部人才市場水平的薪資待遇，形成了強有力的核心管理和技術團隊。
培訓持續化：
建立了公司級的培訓體系，依據個人、部門培訓要求和公司發展的需要，制定每年的培訓預算和計劃，由專職部門實施，有新工入職培訓、崗前培訓、在職培訓、委外培訓、專題培訓、參觀交流、出國考察學習等多種形式；同時公司特別關注大學生的成長，專門建立"大學生聯系人制度"，為大學生提供展示自我的平臺。
考核制度化：
在每月考核部門工作完成情況基礎上，實行半年和年終員工個人、管理人員績效考核，評選優秀員工和先進員工。并依據考核結果確定本年度獎金及下一年的調薪、崗位異動、培訓及晉升等。
激勵方式：
物質激勵和精神激勵并重，適時鼓勵在本職崗位上有合理化建議、提出改革創新方案的員工、或一貫工作表現優秀的員工，既有書面表彰、旅游鼓勵、公司慰問，又有提薪和獎金兌現。另外歷年來穩定、優越的福利保障，也是公司長期吸引、穩定人員隊伍的又一措施。
淘汰不留情：
對連續兩次以上評定不合格、達不到崗位要求，無悔改表現的員工，及嚴重違反公司規定的員工，采取解除合同方式淘汰。
